El tránsito de la relación laboral -caracterizada por un empleador, una empresa y un trabajador determinado- a las relaciones laborales triangulares, destacando entre ellas la subcontratación, es el tema al que se presentan propuestas y posibles soluciones.
Es a través de una revisión de la legislación comparada, entre países y regiones que comparten la misma tradición jurídica, como método de estudio, a fin de poder decantar el tema de la subcontratación tanto a nivel internacional, regional y nacional, que se llega al caso concreto de México, donde se expone el fenómeno de la subcontratación con el que cuenta actualmente. Y con lo que se espera, que el estudio de la legislación comparada aquí realizado, permita entender y en su caso proteger a los trabajadores que se encuentran en una relación laboral triangular, fuera de los cánones clásicos de una relación bilateral de trabajo.